Государство РФ регулярно заявляет в прессе о гарантиях для молодых специалистов. Акцент в заявлениях делается на то, что бюджетная форма обучения гораздо престижнее платной.
Вот один из многочисленных случаев, который ставит под сомнение оказание государственной помощи и поддержки молодым специалистам. Выпускница экономического ВУЗа была оформлена по распределению в органы местного самоуправления. Вчерашняя студентка сама нашла себе это место, так как на 24 бюджетника факультету не поступило ни одной заявки от работодателей.
Организация выплатила своей новоявленной сотруднице пособие в размере её последней стипендии, молодая специалистка ежемесячно получает 10 % от оклада, это, примерно, 12 $. Но о компенсации съёма жилья, выплатах за распределение в сельскую местность (новое место работы - населенный пункт с численностью жителей 20 тыс.) речи не идёт.
Зато в сложившейся ситуации есть свои плюсы: не стоит бояться увольнения, организация, скорее всего, не отпустит такого работника раньше окончания срока контракта. Но и никакого специального отношения к молодому специалисту проявлено не будет, дополнительной сложностью является отсутствие курсов повышения квалификации и уже устоявшийся стиль работы и руководства, под который новому сотруднику придется приспосабливаться самостоятельно.
Не стоит забывать, что большинство граждан, в том числе и молодых специалистов в силу своей юридической неграмотности становятся жертвами правонарушений со стороны всевозможных организаций. Единственный выход – знать законы своей страны. Знание своих прав поможет добиться поставленных целей.
Комментарии